Une démarche aux origines canadiennes, basée sur l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective.
Une alternative à la formation classique
Tous les sujets traités sont apportés par les participants issus de leurs difficultés, préoccupations et projets concrets, vécus au quotidien,
Plusieurs groupes poursuivant des objectifs variés peuvent être constitués, reliant des objectifs individuels et collectifs : des managers pour développer leur pratique, leur posture, une équipe projet pour favoriser la coopération, une équipe intergénérationnelle pour resserrer les liens, des entrepreneurs pour sortir de leur isolement et partager leurs problématiques de dirigeant, etc…
Pourquoi le codéveloppement est-il si efficace ?
C’est un outil très puissant, en quelques heures, il permet des avancées significatives, et ce pour plusieurs raisons
la méthode est structurée et l’animateur libère le groupe qui avance progressivement, en toute confiance
le climat de bienveillance est propice à l’échange, à la transparence
le client est plongé dans la réflexion et dans l’action
...
Découvrez la suite en cliquant sur le lien > https://urlz.fr/eMsv